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为什么工作兢兢业业？领导还不得意，还想把他弄走。这是为什么？现在的领导和员工的关系很难说，不是说能干就受到领导的重用，这样的人按现在说就情商低，情商高的人就会说会道，还不能多干活，领导还得意会说呀，给领导哄的滴溜转。这种人就是情商高的人，昨天早上上班，他正在忙工作，领导故意找茬，说你为什么不说话了我？你不说话什么意思。

他说我这不是忙工作呢吗？我怎么能抗拒你呢？他们俩你一句我一句就干起来了。领导把门一开，叫全公司人都听到了。我家亲戚姓王，小王实在忍不住了，才跟他吵吵起来。我说话也不行，不说话还是不行，后来他找我谈了，说要把我调离岗位，不要我干财会的工作，我本身是一个会计，他让我调岗，我不的，你就做出纳。你说哪有这么欺负人的？这不就急，你走吗？

法律分析：1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

3、适用对象不同：调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。辞职在所有企业都适用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

就是岗位调动的意思人员调动。部队人员调动分两种，一是调令二是调函。部队人员调动分两种，一是调令二是调函。调令，就是人员调动的命令，这个无论总参还是最基层，都要服从；调令是强制性的，没有商量的余地，只有服从，一般来说是上级对下级用的。调函，是同级或是上级对下级差别不大的使用的一种带有商量性的公函，接收方接到调函后，可遵守执行也可不执行，这个是商量性的。

部队整体调动，连一级整体调动要经师以上领导批准并在军以上部门备案。营一级整体调动要经军以上领导批准并在军区或相当于军区一级部门备案。团一级整体调动要军区、海军司令部、空军司令部、二炮司令部、武警司令部批准并在军委备案。此外，团级以上单位整体调动可跨军区、兵种，而营、连一级不允许跨军区调动。

从现在的工作医院、工作岗位通过人事调动，调整到其他医院单位和其他工作岗位。调离岗位是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排因此，医院调离岗位是从现在的工作医院、工作岗位通过人事调动，调整到其他医院单位和其他工作岗位，员工调岗调岗是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。